附加费率常见问题

新的福利率根本不会影响到员工. 该费率仅针对雇主在预算中收取的成本. 员工的薪水不会受到影响.

许多研究人员有多年的奖励和提案，批准率不同于合并率. 一次性资金池用于解决这些问题, 学校在2015年秋季完成了审查和评估.

以便更好地报告在赠款和合同上花费的努力, 新的附加费率将在合约期内按全薪向部门收取，而不是在延期发薪期间. 这将使领取递延工资的雇员在每个财政年度的头几个和最后几个工资期无需支付部门附带费用. 员工的扣缴和扣除将继续像现在一样对所有26个工资单进行.

综合附带福利适用于所有合资格领取福利的雇员，不论他们是否接受该福利，亦不论他们选择何种福利方案.

不论雇员何时受聘，综合附带福利费率均按雇员所属的薪金金额及费率组别计算.

联邦法规要求，附加福利应根据领取福利的雇员的全机构薪金和工资，通过汇总附加福利成本来收取. CFR费率是根据属于该费率组的员工的属性，适用于该费率组内员工的所有福利的平均值.

雇员的福利成本是适用费率乘以工资总额. 如果预约比例较低, 薪水更低，而且, 因此, 效益成本会更低, 即使员工获得全额福利. 与计算福利成本的旧方法相比，这种方法计算起来简单得多，也减少了兼职雇员的福利费用.

一旦实施cfr，我们就不能在收取实际成本和综合收益率之间混淆.

综合福利率表示将适用于员工工资的百分比. 无论大学的实际成本如何，这笔费用都将记入附带福利费用账户. 已经为每一个合并附带福利费率组(教员)制定了新的费用代码, 教职员及学生). 下面是每个费率组的雇员类别和相关帐户代码的表.

部门不负责当前的福利率和员工的实际成本之间的任何差异, 在新的综合附带福利费率结构下，情况将继续如此. 

的 财务部 是否完成大学实际福利费用与使用综合福利费率收取的金额之间的年终核对. 任何复苏过度或复苏不足的情况都将反映在未来年份的利率中.

这种附带福利的平均概念是美国法律所允许的.S. 管理和预算厅通告A-21和统一指南, 哪些制度容许根据领取福利雇员的全员薪金和工资，分摊一组附带福利成本，以收取附带福利.

每个财政年度将会调整收取到你帐户的附加福利率, 因此，7月份的第一批工资单将向他们收取新的费率. 如果你正在为一个跨财政年度的项目做预算, 然后你需要相应地调整员工的附加福利率.

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